Uluslararası kalkınma ve insani konular üzerine çalışmalar yürüten Yurtdışı Kalkınma Enstitüsü (Overseas Development Institute, ODI), sağlam deneyimlere ulaşmada önemli 5 kalkınma-için-yönetişim adımı açıkladı.
Bazı kalkınma ajansları söz konusu adımlara göre hareket etmeye başlamış; bunlara uygun birtakım küçük ölçekli birimler yerleştirmişlerdir.
ODI bünyesinden David Booth, 5 kalkınma miti (1-İyi yönetişim kalkınma için mühimdir. 2-Yönetişim ilerlemesi gelişimsel iyileşme için mühimdir. 3-Şeffaflık, sayılabilirlik, katılım ve rekabette üst dereceler ekonomik kalkınmayı desteklemektedir. 4-Güney Asya tarımı deneyimlerinden çıkarılan dersler transfer edilememektedir çünkü Soğuk Savaş sona ermiştir. 5-Afrika yönetimleri sorun odaklı, uyarlanabilir kalkınma gerçekleştiremezler.) yazısından sonra, kalkınma yönetişimi konusuna ilişkin uygulanabilir adımları açıklamıştır:
- Kalkınma için yönetişim bir çalışma olanı olarak değil, bir vasıflar bütünü olarak ele alınmalıdır: yönetişim üzerinde çalışmayı bırakıp, kalkınmaya ilişkin her çeşit soruna eğilmelidir.
- Başlıca kalkınma ajansları kullanımında bulunan kalkınma danışma kaynakları, ortak girişim ve başka danışma gruplarına göre tekrar düzenlenmelidir.
- Bu ortak girişimlerde odak noktası belirli sorun çözümünde olmalıdır.
- Amaç, gruplar ve bireylerin, daha iyi bir kalkınmaya yol açacak şekilde kendi menfaatlerini takip etmelerine olanak sağlamak.
- Vergi verenler için kalite programlaması ve muhasebesi belirli sağlam değişiklik inisiyatifleri tarafından temin edilmeli.
http://www.odi.org/comment/9274-five-myths-about-governance-development
http://www.odi.org/comment/9468-five-steps-reorienting-governance-work-development
COMMENTS